Šetrite čas, nečakajte na odpoveď. Skúste vyhľadať, či už nebola Vaša otázka zodpovedaná.
Dobry den,chcem sa opytat.Zamestnany som na polovicny uvezok 4roky.Zamestnavatel ma poslal na dovolenku a cez dovolenku mi oznamil ze mam prist podpisat vypoved,bez udania dvovodu.Ako by som mal postupovat.DAkujem.
Dobrý deň, zamestnávateľ je oprávnený dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi uviesť, inak je výpoveď neplatná. Teda ak Vám zamestnávateľ neuvedie presne dôvod vo výpovedi, výpoveď z jeho strany bude neplatná. V takomto prípade budete mať možnosť ho písomne upozorniť, a ak naďalej trvá na výpovedi bez udanie dôvodu, môžete sa domáhať vyslovenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde.
Otázka: Dobrý deň pán advokát, chcem Vás poprosiť o radu. Pracujem 5 rokov v automobilke, čo sa odzrkadlilo na mojom zdravotnom stave. Mám pracovnú zmluvu na neurčito, teraz som na PN-ke z dôvodu jednostranne preťaženej chrbtice. Čítať viac
Otázka: Dobrý deň pán advokát. Chcem Vás poprosiť o radu. Dozvedela som sa ,že môj zamestnávateľ -firma s.r.o k 31.4.2013 končí svoju činnosť. Zatiaľ sa mi nikto z firmy neozval - tieto informácie mám od kolegov z práce. Čítať viac
Otázka: Dobrý deň pán advokát, našla som si na internete Vašu advokátsku kanceláriu a rozhodla som sa osloviť Vás. Od 1.augusta 2012 mám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zo začiatku som nemala žiadne problémy, pracovné podmienky boli dobré, aj kolektív bol skvelý. Čítať viac
Najčítanejšie otázky