Preradenie na inú prácu - Právna poradňa

Nachádzate sa tu

Naši klienti sú aj

Momentálne neexistuje žiaden obsah zaradený do tohto výrazu.

Máte otázku?

Šetrite čas, nečakajte na odpoveď. Skúste vyhľadať, či už nebola Vaša otázka zodpovedaná.

Preradenie na inú prácu

12.02.2015 12:22 anonym

Dobry den. Chcem vas aj ja poprosit o radu. V podniku som zamestnana 31r. Momentalne som PN a pracujem v chemickom priemysle. Mam chronicke plucne ochorenie a odborny lekar mi dal doporucenie,ze nesmiem prist do kontaktu s prachom a vyparmi chemikalii ,co je moj pripad.Preto sa chcem spytat,ako mam postupovat,kedze je zrejme ,ze uz tam nebudem moct pracovat ,kedy mam dat zamestnavatelovi toto potvrdenie na preradenie na inu pracu ,ci to mozem poslat aj pocas PN a kedze tam nieje praca bez prachu a chemikalii,tak neviem ci mi ponuknu nahradnu pracu ,alebo vypoved.A preto by som rada vedela ,ako mam v tomto pripade postupovat,comam robit,aby som dostala odstupne ?! Velmi pekne dakujem za odpoved.


Odpovede

Advokátska kancelária BÁNOS & KOŠÚTOVÁ

14.02.2015 15:55

Dobrý deň, v zmysle Zákonníka práce, ak podľa lekárkeho posudku nemôže zamestnanec vykonávať svoju prácu uvedenú v zmluve, môže požiadať svojho zamestnávateľa o preradenie na inú vhodnú prácu. V zmysle § 55 ods. 2 písm. a) zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva. Lekárska správa alebo lekárske doporučenie na splnenie predošlých podmienok nebudú postačujúce, lebo zákon výslovne vyžaduje lekársky posudok. V prípade, že Vám ostáva len spomínané lekárske doporučenie, ale Váš zdravotný stav nedovoľuje vykonávať prácu tak ako predtým, tiež môžete Vášho zamestnávateľa požiadať o preradenie na inú prácu, ale zamestnávateľ Vašej požiadavke nemusí vyhovieť. Ak zamestnávateľ nebude mať pre Vás inú vhodnú prácu, jediným možným postupom bude skončenie pracovného pomeru. Čo sa však týka odstupného, tak na to by ste mali nárok iba vtedy, ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď, alebo pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. V zmysle § 76 ods. 7 Zákonníka práce však zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2 § 76, avšak nie je povinný


Súvisiace články


Vysielanie zamestnancov na prácu v zahraničí od leta roku 2016

Vyslaním zamestnanca na výkon prác pri poskytovaní služieb sa rozumie jeho cezhraničné: a) vyslanie pod vedením a na zodpovednosť vysielajúceho zamestnávateľa na základe zmluvy medzi vysielajúcim zamestnávateľom ako cezhraničným poskytovateľom služby a príjemcom tejto služby, ak medzi vysielajúcim zamestnávateľom a zamestnancom existuje počas doby vyslania pracovnoprávny vzťah, b) vyslanie medzi ovládajúcou osobou a ovládanou osobou alebo medzi ovládanými osobami, ak medzi vysielajúcim zamestnávateľom a zamestnancom existuje počas doby vyslania pracovnoprávny vzťah, alebo c) dočasné pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi, ak medzi vysielajúcim zamestnávateľom a zamestnancom existuje počas doby vyslania pracovnoprávny vzťah.    Čítať viac

Kontrola zamestnancov zo strany zamestnávateľa pri výkone práce

Do akej miery môžete sledovať a kontrolovať svojich zamestnancov? Aké povinnosti musíte ako zamestnávateľ pri monitorovaní svojich zamestnancov dodržiavať? Ochrana základných práv a slobôd v Slovenskej republike sa odvodzuje z obsahu Ústavy a medzinárodných zmlúv o ľudských právach a základných slobodách.    Čítať viac

Poskytujeme právne služby vo všetkých hlavných právnych oblastiach

Prejsť na všetky služby