Premiestnenie zamestnávateľa - Právna poradňa

Nachádzate sa tu

Naši klienti sú aj

Momentálne neexistuje žiaden obsah zaradený do tohto výrazu.

Máte otázku?

Šetrite čas, nečakajte na odpoveď. Skúste vyhľadať, či už nebola Vaša otázka zodpovedaná.

Premiestnenie zamestnávateľa

09.10.2014 11:36 anonym

Dobry den, ocenujem v prvom rade poradenstvo, ktore na tejto stranke poskytujete. Chcel by som aj ja poprosit o vase stanovisko k nasledovnemu: Zamestnavatel planuje premiestnit svoju prevadzku mimo miesta vykonu mojej prace ako mam dohodnutu v pracovnej zmluve a ja so zmenou nesuhlasim. Navrhol som zamestnavatelovi aby sme skoncili pracovny pomer dohodou s dovodov uvedenych v §63 ods. 1 pism a) ku dnu 31.10. V tento den je dnom kedy budu naplnene dva roky mojho pracovneho pomeru u zamestnavatela. A tu nastava problem v urceni vysky odstupneho. Zamestnavatel navrhuje vysku jedneho mesiaca, nakolko dovodi ze v den kedy mi predklada dohodu pracovny pomer trva menej ako dva roky. Ja vychadzam z predpokladu, ze ked uzatvarame dohodu tak ku dnu skoncenia pracovneho pomeru dohodou nastava okamih trvania pracovneho pomeru dva roky a prislucha mi odstupne vo vyske dvoch mesiacov - § 76 ods. 2 pism b) (a nie a) ako dovodi zamestnavatel) Dakujem za skore vyjadrenie


Odpovede

Advokátska kancelária BÁNOS & KOŠÚTOVÁ

13.10.2014 14:55

Dobrý deň, podľa § 60 Zákonníka práce ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Ak na základe dohody Vám skončí pracovný pomer, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom, teda do tohto dňa ste v pracovnom pomere u zamestnávateľa. V takomto prípade po splnení podmienok máte nárok na dvojnásobok Vášho priemerného mesačného zárobku, ak Váš pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.


Súvisiace články


Vysielanie zamestnancov na prácu v zahraničí od leta roku 2016

Vyslaním zamestnanca na výkon prác pri poskytovaní služieb sa rozumie jeho cezhraničné: a) vyslanie pod vedením a na zodpovednosť vysielajúceho zamestnávateľa na základe zmluvy medzi vysielajúcim zamestnávateľom ako cezhraničným poskytovateľom služby a príjemcom tejto služby, ak medzi vysielajúcim zamestnávateľom a zamestnancom existuje počas doby vyslania pracovnoprávny vzťah, b) vyslanie medzi ovládajúcou osobou a ovládanou osobou alebo medzi ovládanými osobami, ak medzi vysielajúcim zamestnávateľom a zamestnancom existuje počas doby vyslania pracovnoprávny vzťah, alebo c) dočasné pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi, ak medzi vysielajúcim zamestnávateľom a zamestnancom existuje počas doby vyslania pracovnoprávny vzťah.    Čítať viac

Kontrola zamestnancov zo strany zamestnávateľa pri výkone práce

Do akej miery môžete sledovať a kontrolovať svojich zamestnancov? Aké povinnosti musíte ako zamestnávateľ pri monitorovaní svojich zamestnancov dodržiavať? Ochrana základných práv a slobôd v Slovenskej republike sa odvodzuje z obsahu Ústavy a medzinárodných zmlúv o ľudských právach a základných slobodách.    Čítať viac

Poskytujeme právne služby vo všetkých hlavných právnych oblastiach

Prejsť na všetky služby