Nevyplácanie stravného | Poradňa | Advokátska kancelária BÁNOS & KOŠÚTOVÁ

Nevyplácanie stravného - Právna poradňa

Nachádzate sa tu

Momentálne neexistuje žiaden obsah zaradený do tohto výrazu.

Máte otázku?

Šetrite čas, nečakajte na odpoveď. Skúste vyhľadať, či už nebola Vaša otázka zodpovedaná.

Nevyplácanie stravného

01.06.2019 09:00 Miroslav

Dobry den pan advokad, chcel by som Vas poprosit o radu ako postupovat s mojim problemom. Zamestnavatel nam nevyplaca stravne pri zahranicnych pracovnych cestach vo vyske, ako upravuje opatrenie Ministerstva financii c.401/2012 Z.z.. Vysku stravneho si upravuje zamestnavatel podla svojho uvazenia napr. v Nemecku plati len 25 Eur na den pricom ziadnu stravu nemame zabezpecenu. Zamestnavatel ma vraj uvedenu vysku strvaneho dohodnutu so zastupcom zamestnancov, ziadny zamestnanec nema uvedene kratenie stravneho v pracovnej zmluve. Zaroven zamestnanci pri nastupe na pracovnu cestu nemaju cestovne prikazy, tieto vypisuje zamestnavatel na konci mesiaca, pricom v nich uvadza casy prejazdu cez hranicu, aby mu sedela vyska stravneho. Ako by sme mali postupovat, aby zamestnavatel zacal vyplacat stravne v zakonom stavenej vyske? Dakujem za odpoved.


Odpovede

Advokátska kancelária BÁNOS & KOŠÚTOVÁ

04.06.2019 18:52

Dobrý deň, vo Vašom prípade ste podľa § 150 Zákonníka práce (z. 311/2001 Z.z.) oprávnený podať podnet na príslušný orgán inšpekcie práce, ktorý preskúma všetky potrebné dokumenty a postupy činnosti Vášho zamestnávateľa. Vy, ako zamestnanec, môžete podať tento podnet na inšpektorát práce v sídle kraja, v ktorého územnom obvode má Váš zamestnávateľ sídlo alebo prevádzku, v ktorej pracujete. Ďalším spôsobom ako sa domôcť svojich finančných prostriedkov je obrátiť sa na súd. V tomto prípade však svoje tvrdenia bude musieť podložiť aj nejakými dôkazmi a tvrdeniami.


Súvisiace články


Vysielanie zamestnancov na prácu v zahraničí od leta roku 2016

Vyslaním zamestnanca na výkon prác pri poskytovaní služieb sa rozumie jeho cezhraničné: a) vyslanie pod vedením a na zodpovednosť vysielajúceho zamestnávateľa na základe zmluvy medzi vysielajúcim zamestnávateľom ako cezhraničným poskytovateľom služby a príjemcom tejto služby, ak medzi vysielajúcim zamestnávateľom a zamestnancom existuje počas doby vyslania pracovnoprávny vzťah, b) vyslanie medzi ovládajúcou osobou a ovládanou osobou alebo medzi ovládanými osobami, ak medzi vysielajúcim zamestnávateľom a zamestnancom existuje počas doby vyslania pracovnoprávny vzťah, alebo c) dočasné pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi, ak medzi vysielajúcim zamestnávateľom a zamestnancom existuje počas doby vyslania pracovnoprávny vzťah.    Čítať viac

Ako vymôcť mzdu?

Vymoženie mzdových nárokov inšpekciou práce Práca vám poskytuje príjem, na základe ktorého si zabezpečujete vašu životnú úroveň a životnú úroveň vašej rodiny. Preto máte záujem na tom, aby vám zamestnávateľ v čase na tom určenom vyplácal mzdové nároky vyplývajúce z vášho pracovnoprávneho vzťahu.    Čítať viac

Ako dať výpoveď

Otázka: Dobrý deň pán advokát, chcem Vás poprosiť o radu. Pracujem 5 rokov v automobilke, čo sa odzrkadlilo na mojom zdravotnom stave. Mám pracovnú zmluvu na neurčito, teraz som na PN-ke z dôvodu jednostranne preťaženej chrbtice.    Čítať viac

Môžu mi dať výpoveď? Mám právo na odstupné?

Otázka: Dobrý deň pán advokát. Chcem Vás poprosiť o radu. Dozvedela som sa ,že môj zamestnávateľ -firma s.r.o k 31.4.2013 končí svoju činnosť. Zatiaľ sa mi nikto z firmy neozval - tieto informácie mám od kolegov z práce.    Čítať viac

Nevyplatená mzda a náhrada škody

Otázka: Dobrý deň pán advokát, chcela by som Vás poprosiť o pomoc v nasledovnej veci. Môj manžel pracuje u jedného autodopravcu a ten mu nevyplatil mzdu už za posledných pár mesiacov.    Čítať viac

Poskytujeme právne služby vo všetkých hlavných právnych oblastiach

Prejsť na všetky služby
Naši klienti sú aj