Nesplnenie si oznamovacej povinnosti pp skonceni RD | Poradňa | Advokátska kancelária BÁNOS & KOŠÚTOVÁ

Nesplnenie si oznamovacej povinnosti pp skonceni RD - Právna poradňa

Nachádzate sa tu

Momentálne neexistuje žiaden obsah zaradený do tohto výrazu.

Máte otázku?

Šetrite čas, nečakajte na odpoveď. Skúste vyhľadať, či už nebola Vaša otázka zodpovedaná.

Nesplnenie si oznamovacej povinnosti pp skonceni RD

10.09.2021 13:58 anonym

Dobry den. Od februara som bol na RD s Materskou nemocenskou davkou. Ta mi skoncila a podla informacii od Socialnej poistovne som mal povinnost 1 mesiac pred ukoncenim poberania Materskej oznamit pokracovanie v RD. To som bohuzial nevykonal v domneni, ze RD pokracuje dalej, pricom samozrejme ze som mal zaujem pokracovat v RD. Po cca 2 tyzdnoch ked som sam proaktivne oslovil zamestnavatela, ci maju nejaku poziciu na ktoru sa mozem vratit po preruseni RD a pripadne kedy podla dohody, tak mi bolo oznamene, ze ma eviduju v praci a do skoncenia Materskej mam absenciu. Pricom som vobec nebol informovany na aku poziciu, kde kedy a uz vobec som neprevzal pracovne vybavenie. Toto udavaju ako dovod na ukoncenie pracovneho pomeru hrubym porusenim prac.discipliny. Maju na to pravo? Aktualne sa stale staram o nezaopatrene dieta. Dakujem.


Odpovede

Advokátska kancelária BÁNOS & KOŠÚTOVÁ

16.09.2021 19:25

Dobrý deň,

z ust. § 166 ods. 3 Zákonníka práce vyplýva povinnosť ženy a muža písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Pokiaľ ste si túto oznamovaciu povinnosť nesplnili ani voči úradu práce, zamestnávateľ Vás zrejme neevidoval ako na rodičovskej dovolenke a očakával Váš nástup do práce. Zákonník práce však nedovoľuje zamestnávateľovi okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom na rodičovskej dovolenke ani s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Pokiaľ ste osamelým zamestnancom starajúcim sa o dieťa mladšie ako tri roky, okamžité skončenie pracovného pomeru môžete napadnúť na súde ako neplatné hneď po tom, ako zamestnávateľovi oznámite, že skončenie považujete za neplatné a žiadate prideľovanie práce podľa pracovnej zmluvy. Pokiaľ  Vám ešte okamžité skončenie nebolo doručené, môžete čím skôr oznámiť zamestnávateľovi nástup na rodičovskú dovolenku a podať žiadosť o rodičovský príspevok na úrade práce. Nárok na rodičovský príspevok je však možné si uplatniť aj 6 mesiacov spätne. Odporúčam Vám obrátiť sa v tejto veci na advokáta vo Vašom okolí, ktorý Vám po preštudovaní všetkých pokladov poskytne konkrétnejšie stanovisko. Odporúčame sa vecou zaoberať čím skôr, nakoľko lehota na podanie žaloby o neplatnosti skončenia pracovného pomeru je len dvojmesačná.

 


Súvisiace články


Vysielanie zamestnancov na prácu v zahraničí od leta roku 2016

Vyslaním zamestnanca na výkon prác pri poskytovaní služieb sa rozumie jeho cezhraničné: a) vyslanie pod vedením a na zodpovednosť vysielajúceho zamestnávateľa na základe zmluvy medzi vysielajúcim zamestnávateľom ako cezhraničným poskytovateľom služby a príjemcom tejto služby, ak medzi vysielajúcim zamestnávateľom a zamestnancom existuje počas doby vyslania pracovnoprávny vzťah, b) vyslanie medzi ovládajúcou osobou a ovládanou osobou alebo medzi ovládanými osobami, ak medzi vysielajúcim zamestnávateľom a zamestnancom existuje počas doby vyslania pracovnoprávny vzťah, alebo c) dočasné pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi, ak medzi vysielajúcim zamestnávateľom a zamestnancom existuje počas doby vyslania pracovnoprávny vzťah.    Čítať viac

Ako vymôcť mzdu?

Vymoženie mzdových nárokov inšpekciou práce Práca vám poskytuje príjem, na základe ktorého si zabezpečujete vašu životnú úroveň a životnú úroveň vašej rodiny. Preto máte záujem na tom, aby vám zamestnávateľ v čase na tom určenom vyplácal mzdové nároky vyplývajúce z vášho pracovnoprávneho vzťahu.    Čítať viac

Ako dať výpoveď

Otázka: Dobrý deň pán advokát, chcem Vás poprosiť o radu. Pracujem 5 rokov v automobilke, čo sa odzrkadlilo na mojom zdravotnom stave. Mám pracovnú zmluvu na neurčito, teraz som na PN-ke z dôvodu jednostranne preťaženej chrbtice.    Čítať viac

Môžu mi dať výpoveď? Mám právo na odstupné?

Otázka: Dobrý deň pán advokát. Chcem Vás poprosiť o radu. Dozvedela som sa ,že môj zamestnávateľ -firma s.r.o k 31.4.2013 končí svoju činnosť. Zatiaľ sa mi nikto z firmy neozval - tieto informácie mám od kolegov z práce.    Čítať viac

Nevyplatená mzda a náhrada škody

Otázka: Dobrý deň pán advokát, chcela by som Vás poprosiť o pomoc v nasledovnej veci. Môj manžel pracuje u jedného autodopravcu a ten mu nevyplatil mzdu už za posledných pár mesiacov.    Čítať viac

Poskytujeme právne služby vo všetkých hlavných právnych oblastiach

Prejsť na všetky služby
Naši klienti sú aj