Výpoveď a odstupné

Nachádzate sa tu

Dobrý deň pán advokát, našla som si na internete Vašu advokátsku kanceláriu, a rozhodla som sa osloviť Vás s prosbou o pomoc pri riešení môjho problému. Od 1.augusta 2012 mám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zo začiatku som nemala žiadne problémy, pracovné podmienky boli dobré, aj kolektív bol skvelý. Avšak pred pár týždňami došlo k zmene vedenia, v dôsledku čoho sa zhoršili aj vzťahy na pracovisku. Mňa by zaujímalo, že v prípade, ak by som sa rozhodla dať výpoveď, alebo ak by sme sa dohodli na skončení pracovného pomeru, či by som mala nárok aj na odstupné. Ďakujem za radu. Iveta

Dobrý deň,

pokiaľ ide o výpoveď, tak zamestnávateľ Vám ju môže dať len z dôvodov, ktoré sú striktne stanovené v § 63 ZP, a síce, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, z dôvodu nadbytočnosti, ak zamestnanec stratil spôsobilosť vykonávať prácu vzhľadom na svoj zdravotný stav, prestal spĺňať predpoklady na výkon dohodnutej práce, alebo si neuspokojivo plnil pracovné úlohy, došlo k porušeniu pracovnej disciplíny, menej závažne, a zamestnávateľ ho nato v predchádzajúcich šiestich mesiacoch písomne upozornil. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu.

Čo sa však týka odstupného, tak na to by ste mali nárok iba vtedy, ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď z taxatívnych dôvodov uvedených v zákone alebo by ste sa ním dohodli na skončení pracovného pomeru z dôvodov, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje, z dôvodu nadbytočnosti alebo zo zdravotných dôvodov. Čiže vo Vašom prípade, teda že by ste dali výpoveď z dôvodu ,,zhoršenie vzťahov na pracovisku“, nárok na odstupné z tohto dôvodu by Vám nevznikol.

Dostali ste v zamestnaní výpoveď? Máte nárok na odstupné, no firma Vám ho odmieta vyplatiť? Neviete ako sa domôcť svojho práva a zamestnávateľ s Vami nekomunikuje? V pracovnoprávnom spore Vás zastúpime v cene už od 100,00 EUR.

Komentáre

Dobrý deň .Zmluvu som mala na neurčito od zamestnávateľa som dostala výpoveď podľa paragrafu 63 1 b.Hned som mu dala výpoveď skončením pracovného pomeru dohodou.Chcem vedieť patrí mi vyšiel odstupné.Robila som tam 2 roky a 4 mesiace.

Dobrý večer, vo firme pracujem 34 rokov. Vo firme bude prebiehať zmena organizačnej štruktúry. To znamená. že na danom útvare mi zrušia moju pracovnú fuknciu. Vytvoria pracovnú funkciu na inom útvare s iným názvom. Čo sa stane ak danú zmenu nepodpíšem v novej dohode k pracovnej zmluve. Môže mi dať zamestnávateľ okamžitú výpoveď, alebo musí dodržať výpovednú dobu ? Mám nárok na odstupné ? Ďakujem M.M.

Odpoveď pre Jana: Dobrý deň, v zmysle § 118 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Právo na mzdu za vykonanú prácu je ústavným právom. Zakotvuje ho a konkretizuje Zákonník práce, preto pracovnoprávny vzťah výkonu závislej činnosti musí byť vždy odplatným právnym vzťahom. Poskytovanie mzdy za vykonanú prácu je jednou zo základných právnych povinností zamestnávateľa, ktorá tvorí základný obsah pracovného záväzku podľa § 47 Zákonníka práce (§ 47 Zákonníka práce - Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou.) To znamená, že aj napriek uvedenej vete v Dohode o skončení pracovného pomeru sa zamestnávateľ nezbavil svojej povinnosti nevyplatiť mzdu zamestnancovi. Vzhľadom na to, že zamestnávateľ pravdepodobne doposiaľ nevyplatil splatnú mzdy by ho zamestnanec mal písomne vyzvať a požiadať zamestnávateľa o vysvetlenie prečo mzdu nevyplatil a dať mu primeranú lehotu na jej úhradu. V prípade ak by mzdu neuhradil a ani sa nijakým spôsobom nevyjadril, je potrebné sa obrátiť na súd a požadovať zaplatenie mzdy súdnou cestou.

Dobrý de, chcela by som sa opýtať. Syn podpísal dohodu o skončení pracovného pomeru. Robil u zamestnávateľa presne tri mesiace a do dohody mu napísal vetu, že Zamestnanec prehlasuje, že nemá voči zamestnávateľovi žiadne nároky z titulu pracovnej zmluvy. Predpokladám, že z toho dôvodu mu nevyplatil poslednú mzdu. Môže toto vôbec dať do dohody. Veď na mzdu za to čo odpracoval má nárok. Ďakujem Jana

Odpoveď pre Janu: Dobrý deň, v prípade, že z pozície vedúcej predajne by Vám vyplývali odlišné pracovné podmienky ako z pozície zástupkyne, muselo by dôjsť k zmene obsahu pracovnej zmluvy, s ktorými by ste museli vysloviť súhlas, teda zamestnávateľ by Vám takúto zmenu pracovných podmienok nemohol jednostranne nariadiť. Pozícia vedúcej nemusí nevyhnutne závisieť len od vyučenia v obore. Zamestnávateľ by Vám pri takejto zmene organizácie práce bol povinný zabezpečiť rekvalifikáciu, resp. prehĺbenie kvalifikácie v prípade, že by to bolo potrebné. Z pozície zamestnanca by ste tiež bola povinná sa takejto rekvalifikácie alebo prehĺbenia kvalifikácie zúčastniť. Čo sa týka rozpisu zmien je potrebné uviesť, že za rozvrhnutie pracovného času zamestnancov tak, aby bol tento v súlade so Zákonníkom práce zodpovedá zamestnávateľ. Pre ten účel môže rozpis vykonávať buď sám alebo prostredníctvom poučenej osoby.

Dobr den pan Banos.Prosim vas o radu,kedze m zamestnankyne si pomoct nevieme.Pracujeme v obchode,sme tam styri predavacky.Vyucena v odbore je len veduca.Ta planuje odist.Ja som zastupkyna a nechcem ist na poziciu veducej.Musi brat zamestnavatel do uvahy,ze nie som vyucena v odbore a nechcem tuto poziciu ani prijat? A druha otazka,kto nam ma urobit rozpis smien na pracovisku?Predajna je otvorena pondelok-piatok od 6-18 a sobota 6-12. My si nevieme urobit smeny,aby bola aj predajna vykryta,aby sme mali aj volno a na smene sme dve,ani jedna nechce ostat na predajni v praci sama,pretoze kym bude obshluhovat zakaznika pri krajani salamy alebo syrov,dalsi zakaznici budu cakat pri pokladni a ostatni na predajni,kedze za tovar mame hmotnu zodpovednost Dakujem velmi pekne

Odpoveď pre Mareka: Dobrý deň, tým, že Vám zamestnávateľ nechcel prevziať žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou a vy ste na základe toho zamestnávateľovi podal výpoveď, znamená že Vám plynie výpovedná doba v zmysle § 62 Zákonníka práce. Podľa daného ustanovenia ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. To znamená, že Vám neodpadá výpovedná doba aj keď ste žiadal o skončenie pracovného pomeru dohodou, ktorá Vám bola odmietnutá.

Dobrý deň, chcel by som sa spýtať. Podal som svojmu nadriadenému žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou zo zdravotných dôvodov, a on tento dokument odmietol prevziať a následne som podal výpoveď z tých istých dôvodov. A moja otázka znie, odpadá mi vypovedná doba keď som podal žiadosť dohodu a tá bola odmietnutá a následná výpoveď, keď táto práca ohrozuje moj život ?

Odpoveď pre Natáliu: Dobrý deň, pokiaľ máte zdravotné problémy, ktoré Vám bránia vo výkone práce, môžete požiadať Vášho zamestnávateľa o preradenie na inú prácu na základe lekárskeho posudku. Zákon ale výslovne požaduje, aby zdravotný stav bol zdokladovaný posudkom, preto nestačí lekárske odporúčanie, nález alebo potvrdenie. Z lekárskeho posudku musí jednoznačne vyplývať, že zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu alebo že zamestnanec nesmie doterajšiu prácu vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou. Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú vhodnú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu. Pokiaľ zamestnávateľ nemá možnosť Vás preradiť na inú vhodnú prácu, vtedy Vám môže dať výpoveď. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov, ktoré sú presne vymenované v § 63 Zákonníka práce. Treba však uviesť, že v zmysle § 64 Zákonníka práce v dobe (tzv. ochranná doba), keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď. Čo sa týka skončenia pracovného pomeru dohodou, potom v zmysle § 60 Zákonníka práce platí, že pokiaľ sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c). V zmysle uvedených ak vzhľadom na Váš zdravotný stav podľa lekárskeho posudku ste dlhodobo stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, v dohode musí byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru. Čo sa týka odstupného, nárok na odstupné nevzniká, ak výpoveď podá zamestnanec. Na odstupné by ste mali nárok vtedy, ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď, alebo pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) (tzv. organizačné zmeny na strane zamestnávateľa) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. V zmysle § 76 ods. 7 Zákonníka práce však zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2 § 76, avšak nie je povinný.

Dobrý deň, chcela by som sa informovať ako mam ďalej postupovať. V septembri 2017 som nastúpila do práce so zmluvou na dobu neurčito. V máji ma seklo v krížoch a zistili mi ze mam zničenú chrbticu, čiže prácu už nemôžem vykonávať. Dňa 11.9.2018 som nastúpila naspäť do prace s tým, že som zamestnávateľovi odovzdala papier od neurologa, kde bolo jasne napísané, že nemôžem dlhodobo stáť. Absolútne ich to nezaujímalo a mala som vykonať pracu v stoji. Musela som sa vypýtať domov, pretože hrozilo že by ma znovu seklo. Momentálne som znovu PN. Vo firme pracujem skoro rok (26.9.2018 to bude rok). Chcem sa spýtať ako mam ďalej postupovať a či mám nárok na odstupné, keďže to je zo zdravotných dôvodov? Vopred Vám veľmi pekne ďakujem za odpoveď, už si neviem rady.

Odpoveď pre Ivetu: Dobrý deň, odstupné by Vám nepatrilo iba v prípade, ak by ste so zamestnávateľom nemali uzavretú pracovnú zmluvu, ale podpísali by ste niektorú z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru. V takom prípade by sa na Vás nevzťahovalo ustanovenie Zákonníka práce o odstupnom. Vzhľadom na to, že Vám zamestnávateľ dal len dodatok k pracovnej zmluve, na základe ktorého ste mali skrátený pracovný čas, nevylučuje to fakt že máte nárok na odstupné vo výške 3-násobku Vašej priemernej mzdy. Podľa Zákonníka práce pokiaľ aj máte pracovný pomer na kratší pracovný čas, máte ako zamestnanec rovnaké práva, ale aj povinnosti ako zamestnanec v pracovnom pomere na ustanovený pracovný čas.

Dobrý deň, písala som Vám ohľadne rozviazania pracovného pomeru zo dňa 31.8.2018, ktorý trval 13 rokov aj 6 mesiacov. Odpísali ste mi, že mám nárok na odstupné vo výške 3násobku mzdy. Lenže v roku 2015 mi zamestnávateľ dal dodatok k pracovnej zmluve ohľadom nových mzdových a pracovných podmienok platných od 1.6.2015 a to na 30hod týždenne. Tento skrátený pracovný čas trval až do 31.8.2018. So zamestnávateľom som sa chcela dohodnúť o vyplatení odstupného za dobu 13rokov a 6 mesiacov ale povedal mi, že pri skrátenom pracovnom čase nemám nárok na odstupné, ktorý trval 3roky. Prosím Vás poraďte mi, aká je pravda? Vďaka, prajem pekný deň.

Odpoveď pre Ivetu: Dobrý deň, keďže ako uvádzate, zamestnávateľ s Vami skončil pracovný pomer výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, a keďže Váš pracovný pomer trval trinásť rokov, máte nárok na odstupné vo výške trojnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku. Odstupné Vám preto zamestnávateľ musí vyplatiť po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom zamestnávateľom na výplatu mzdy, pokiaľ ste sa nedohodli inak. Keďže Váš pracovný pomer skončí až uplynutím trojmesačnej výpovednej doby, t.j. až 31.08.2018, odstupné by Vám malo byť vyplatené v najbližšom výplatnom termíne. Pokiaľ Vám ale vyplatené nebude, môžete na to zamestnávateľa vyzvať predžalobnou výzvou. Pokiaľ Vám odstupné nevyplatí ani následne, môžete sa jeho výplaty domáhať súdnou cestou podaním žaloby. Tiež sa môžete následne obrátiť s podnetom na príslušný inšpektorát práce, prípadne aj na orgány činné v trestnom konaní, keďže pokiaľ Vám zamestnávateľ odstupné, na ktoré máte nárok nevyplatí, môže sa dopustiť trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného podľa § 214 Trestného zákona, pokiaľ v deň ich splatnosti bude mať peňažné prostriedky na ich výplatu.

Dobrý večer, mám takú prosbu na Vás, pracujem vo firme 13 rokov a zamestnávateľ mi dal výpoveď "k 30temu máju 2018 z dôvodu zlej ekonomickej situácie a s tým spojených organizačných opatrení a pre zlepšenie efektivity práce ponúkla skrátenie pracovného úväzku. Na koľko ste s tým nesúhlasili na základe §63,ods.1b Zákonníka práce dňom 31.8.2018 rozväzujeme s Vami pracovný pomer. " Chcem sa spýtať, mám nárok na odstupné vo forme 3 mesačného platu. Čo robiť, ak zamestnávateľ nechce zaplatiť odstupné? Ďakujem za odpoveď, prajem pekný večer.

Odpoveď pre Alicu: Dobrý deň, podľa zákonníka práce zamestnancovi patrí odstupné, ak sú splnené dve podmienky, a to: pracovná pomer sa skončí dohodou o skončení pracovného pomeru alebo výpoveďou a dôvodom skončenia sú nasledovné dôvody – zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti, nadbytočnosť zamestnanca alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Osobitne je upravené poskytovanie odstupného v prípade, ak sa končí pracovný pomer so zamestnancom, ktorý nesmie vykonávať práci pre pracovnú úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva. V takom prípade patrí zamestnancovi odstupné v prípade, ak sa pracovný pomer končí na základe dohody, ako aj na základe výpovede zamestnávateľa (v tomto prípade bude zamestnancovi plynúť aj výpovedná doba a bude mu patriť aj odstupné). Zákonník práce výslovne zakotvuje, že zamestnávateľ môže odstupné poskytnúť aj v iných prípadoch, ako upravuje zákon, t.j. zamestnávateľ môže vo svojich interných predpisoch stanoviť, že zamestnancovi bude patriť odstupné aj v iných prípadoch skončenia pracovného pomeru. Je potrebné uviesť aj to, že pri prechode práv a povinností k novému zamestnávateľovi, ak zamestnanec je prevedený k novému zamestnávateľovi mu nepatrí odstupné. Vzhľadom na uvedené pokiaľ ste stratili vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu môžete so zamestnávateľom podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru a v tom prípade by ste mali aj nárok na odstupné. V prípade ak by ste ukončili pracovný pomer výpoveďou z vaše strany Vám nárok na odstupné nevzniká.

Dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o radu.. Pracujem u svojho zamestnávateľa 6rokov na dobu neurčitú..Este predtým som tam pracovala 5 rokov, ale mala som polročnú odmlku. Momentálne som dlhodobo ejsie PN(cca 5 mesiacov) , keďže som mala zdravotné problémy. Zamestnávateľ o týchto problémoch vedel a hneď na začiatku mi navrhol, že ak skončím PN, môžeme sa dohodnúť a vzhľadom na môj zdravotný stav mi ukončí dohodou pracovný pomer s 3 mesačnym dostupným. To mi oznámil hneď na začiatku PN..s týmto som nebola nejako stotožnena, že prídem o prácu, nakoľko zdravotný problém nebol taký, že by som ju nemohla do budúcna vykonávať. Hneď na to namiesto mňa v práci prijali ďalšieho zamestnanca na moju pozíciu. Odvtedy za tých pár mesiacov sa tam vystriedali 3 zamestnanci,teraz tam je na pozícii jeden na 3 mesačnú skúšobnú dobu. Medzitým som si riešila zdravotný stav, ale ma stále trápilo, že ma v podstate chce zamestnávateľ vyhodiť.. Musela som navštíviť z tohto dôvodu cca pre mesiacom psychiatra, kde mi z tohto všetkého diagnostikovali úzkostnu depresiu... Nedokážem sa z tohto sklamania a ujmy ani so zamestnávateľom skontaktovať. Nastala však situácia, že zamestnávateľ predáva firmu a vraj mame prejsť pod nového zamestnávateľa. Nedokážem sa však po tom všetkom na danú pozíciu vrátiť, aj keby to už bolo pod novým zamestnávateľom. Nechcem však prísť aspoň o odstupné, lebo prevodom podľa všetkého prechádzam pod nového.. Čo mám robiť, ak sa nechcem vrátiť a zároveň by som chcela odstupné? Aj kolegovia sú na tom podobne, tí čo sú dlhodobejšie, by radšej chceli odstupné, lebo je tam veľmi zlá atmosféra.. Len im dal na výber, že buď ten prevod s rovnakými podmienkami, alebo nech si dajú výpoveď sami. Je to smutné, narobili sme sa za tie roky a zrazu ani na to odstupné nemáme nárok? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.. S pozdravom Alica

Odpoveď pre Mariku: Dobrý deň, zákonník práce hovorí, že v prípade ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, teda Váš pracovný pomer by nezanikol a nárok na odstupné by Vám nevznikol. Pokiaľ však zanikajúci zamestnávateľ, u ktorého predpokladám pracujete, nemá právneho nástupcu, a teda Váš pracovný pomer zanikne, Váš nárok na odstupné bude závisieť jednak od spôsobu skončenia pracovného pomeru, t.j. výpoveďou alebo dohodou o skončení pracovného pomeru, a tiež od doby trvania pracovného pomeru. V prípade, že s Vami zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou, máte v prípade trvania pracovného pomeru v dĺžke najmenej dva roky a menej ako päť rokov nárok na odstupné v sume Vášho priemerného mesačného zárobku, v prípade trvania pracovného pomeru od päť do desať rokov máte nárok na dvojnásobok priemerného zárobku, v prípade trvania od desať do dvadsať rokov je to trojnásobok a v prípade trvania pracovného pomeru viac ako dvadsať rokov máte nárok na štvornásobok priemerného zárobku. Pokiaľ so zamestnávateľom uzavriete dohodu o skončení pracovného pomeru z dôvodu (ktorý sa v dohode uvedie) jeho zrušovania, a pokiaľ Váš pracovný pomer trval menej ako dva roky, vznikne Vám nárok na priemerný mesačný zárobok, pokiaľ trval dva až päť rokov, vznikne Vám nárok na jeho dvojnásobok, pokiaľ trval päť až desať rokov, tak trojnásobok, pokiaľ desať až dvadsať, tak štvornásobok, a pokiaľ trval najemenej dvadsať rokov, tak päťnásobok. So zamestnávateľom sa samozrejme môžete dohodnúť aj na poskytnutí odstupného vo vyššej sume ako by Vám patrila podľa zákona.

Chcem sa spýtat, ak firma zanika , ponukli mi pracu v inej firme, ktora by môj plat fakturovala povodnemu zamestnavatelovi. Mam narok na odstupne?

Odpoveď pre Vlastu: Dobrý deň, Zákonník práce stanovuje, že zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodu, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce alebo sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. Teda v prípade naplnenia niektorého z dôvodov skončenia pracovného pomeru dohodou zamestnávateľovi vznikne povinnosť vyplatiť Vám päťmesačné odstupné. Zamestnávateľ Vám však na základe vlastného rozhodnutia môže poskytnúť odstupné aj v prípade nenaplnenia niektorého z dôvodov skončenia pracovného pomeru. Nie je rozhodujúce, či uzavretie dohody iniciujete Vy alebo Váš zamestnávateľ, dôležitou skutočnosťou je jej uzavretie. Pokiaľ by ste však ukončili pracovný pomer výpoveďou z Vašej strany, nárok na odstupné by Vám zo zákona nevznikol.

Odpoveď pre Michala: Dobrý deň, ak je zamestnankyňa osamelá, teda žije sama a je slobodná, ovdovená alebo rozvedená alebo žije sama z iných vážnych dôvodov, zákon jej poskytuje zvýšenú ochranu pred výpoveďou. Podľa Zákonník práce platí zákaz výpovede, keď sa osamelá zamestnankyňa stará o dieťa mladšie ako tri roky. Zamestnávateľ totiž nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Ďalej, v zmysle Zákonníka práce zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Zákon teda ustanovuje povinnosť vyhovieť žiadosti zamestnanca o kratší pracovný čas alebo žiadosti o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času pri splnení uvedených podmienok.

Pracujem viac ako 25 rokov v ŠKD v tej istej ZŠ. Mám ale 83 ročnú mamu, ktorej by som chcela pomôcť a presťahovať sa do mesta v ktorom býva, čo by znamenalo rozviazanie pracovného pomeru dohodou, nakoľko sa mi naskytla možnosť práce v jej mieste bydliska. Zaujímalo by ma, či mám nárok na odstupné od svojho terajšieho zamestnávateľa, alebo v prípade podania žiadosti zo strany zamestnanca tomu tak nie je. Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň, Môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, ak nesúhlasí s prácou v druhej smene, pretože sa stará o päť maloletých detí. O detí po príchode zo školy sa nemá kto postarať. Matka je rozvedená. Ďakujem

Odpoveď pre Madana: Dobrý deň, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov taxatívne uvedených v Zákonníku práce, a to pokiaľ sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, zamestnanec sa stane nadbytočným, zamestnanec stratí spôsobilosť na vykonávanie doterajšej práce alebo ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, zamestnanec prestal spĺňať predpoklady ustanovené právnymi predpismi, požiadavky stanovené v § 42 ods.2 Zákonníka práce, bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce alebo neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných 6 mesiacoch písomne vyzval na ich odstránenie, alebo tiež ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by sním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. V prípade, že nechcete so zamestnávateľom skončiť pracovný pomer a prácu chcete naďalej vykonávať, zamestnávateľ Vás nemôže prinútiť k jeho skončeniu, nakoľko dovŕšenie dôchodkového veku nie je výpovedným dôvodom a nemožno preň skončiť pracovný pomer zo strany zamestnávateľa. Avšak ako uvádzate, zamestnávateľ chce zrušiť Vaše pracovné miesto a v tomto prípade, by s Vami mohol skončiť pracovný pomer výpoveďou z dôvodu, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje. Zamestnávateľ potom na danú pozíciu nesmie prijať nového zamestnanca. Ak by tak spravil, napríklad z dôvodu kontroly a zistenia, že na daný počet žiakov sa vyžadujú dve učiteľky, mali by ste právo domáhať sa neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Ak sa Váš pracovný pomer skončí výpoveďou zo strany zamestnávateľa, máte nárok na odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov a súčasne, ak pôjdete do starobného dôchodku, máte nárok aj na odchodné najmenej v sume Vášho priemerného mesačného zárobku, ak požiadate o poskytnutie starobného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Odpoveď pre Žanetu: Dobrý deň, pokiaľ nie je možné so zamestnávateľom skončiť pracovný pomer dohodou k určitému dňu, tak podľa ustanovení § 59 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. môžete pracovný pomer skončiť výpoveďou, ktorá musí byť v písomnej forme a doručená zamestnávateľovi. Výpoveď stačí doručiť zamestnávateľovi vo forme doporučenej zásielky, nie je potrebné doručenie samotnému zamestnávateľovi. Za doručenú sa bude výpoveď považovať okamihom jej prevzatia, tiež okamihom jej vrátenia ako nedoručiteľnú alebo aj vtedy, ak zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne. Okamihom doručenia písomnej výpovede sa Váš pracovný pomer končí a plynie Vám mesačná výpovedná lehote v prípade, pokiaľ Váš pracovný pomer trval menej ako jeden rok. Pracovný pomer môžete tiež ukončiť doručením písomného okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnávateľovi z dôvodu, že podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ Vás nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu. Tomuto spôsobu skončenia pracovného pomeru by však predchádzalo predloženie lekárskeho posudku a žiadosť o preradenie na inú vhodnú prácu, až následne, pokiaľ by Vás zamestnávateľ nepreradil, by ste mohla skončiť pracovný pomer okamžite. Okamžite môžete skončiť pracovný pomer aj z dôvodu, že Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu do 15 dní od jej splatnosti. Zamestnanec však môže skončiť pracovný pomer okamžite len v lehote do jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel. Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť Vám ako zamestnancovi mzdu za podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve. V opačnom prípade by sa mohol dopustiť trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného podľa § 214 Trestného zákona. Ak zamestnávateľ na Vás vyvíja nátlak, môže sa tiež v zmysle ustanovenia § 192 Trestného zákona dopúšťať trestného činu nátlaku, ktoré sa dopustí ten, kto iného núti, aby niečo konal, opomenul alebo trpel, zneužívajúc jeho hmotnú núdzu alebo naliehavú nemajetkovú potrebu, alebo tieseň vyvolanú jeho nepriaznivými osobnými pomermi. V predmetnej veci máte tiež možnosť podať podnet na príslušný Inšpektorát práce, najmä ako ste uviedla, pre nevyplatenie mzdy či neprispôsobenie Vašej pracovnej náplne Vášmu tehotenstvu.

Odpoveď pre J. Bandžuchovú: Dobrý deň, zákon č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám stanovuje, že osobami povinnými sprístupňovať informácie podľa zákona sú okrem iných aj štátne orgány či právnické osoby zriadené zákonom, z čoho vyplýva, že i archív je povinnou osobou na sprístupňovanie informácií podľa uvedeného zákona. V zmysle § 15 ods. 1 zákona č. 211/2000 Z. z., pre ktorého porušenie je voči Vám vedené konanie platí, že ak povinná osoba ku ktorej žiadosť smeruje, nemá požadované informácie k dispozícii a ak má vedomosť o tom, kde možno požadovanú informáciu získať, postúpi žiadosť do piatich dní odo dňa doručenia žiadosti povinnej osobe, ktorá má požadované informácie k dispozícii, inak žiadosť odmietne rozhodnutím (§ 18). Z uvedeného teda vyplýva, že ste pravdepodobne postupovala nesprávne, keď ste Vašej podriadenej dali písomnú odpoveď aby žiadosť poslala priamo na Ministerstvo vnútra, keďže v zmysle uvedeného § 15 ods. 1 ste mala sama postúpiť žiadosť inštitúcií, o ktorej ste mali vedomosť, že má požadované informácie k dispozícií, a to do 5 dní od jej doručenia, prípadne ju odmietnuť rozhodnutím. Uvedené konanie môže byť vyhodnotené ako priestupok, za ktorý je možné uložiť pokutu do výšky 1.650 eur. V tejto veci Vám preto odporúčam obrátiť sa na advokáta vo Vašom okolí, ktorý by vedel navrhnúť postup vo Vašej veci po oboznámení sa s listinným materiálom.

Dobrý deň. Som učiteľka mš a učím 1 rok po dosiahnutí dôchodkového veku. Od septembra máme mať v zmiešanej mš 14 detí a zriaďovateľ chce, aby som podpísala dohodu o ukončení práce a odišla na dôchodok, lebo že na tento počet detí stačí 1 učiteľka..Pracovnú dobu máme od 6,45 do 16 .hod. Pritom nedávno povedal, že vie, že už pri 1 2 deťoch majú byť 2 učiteľky..Ale chce usporiť financie na aktivity v obci.Počuli to všetci zamestnanci školy. Bolo to povedané na porade. Samozrejme, že v dohode nie je napísaný dôvod odchodu. Len je tam dátum k 30.6.2018. A ja si mám do toho dátumu vyčerpať starú dovolenku/6 dní/ , ale aj alikvotnú časť novej dovolenky. A už som počula, že keď nepodpíšem dohodu, dostanem výpoveď bez udania dôvodu, alebo pre porušenie hocičoho a nedostanem odchodné. Má na to právo ? Ako mám postupovať ak chcem pracovať ešte 1 rok? Potom už bude detí naozaj málo. Ďakujem.

Odpoveď pre K. Randovú: Dobrý deň, pracovný pomer môžete skončiť dohodou o skončení pracovného pomeru alebo výpoveďou. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje a pracovný pomer sa končí dňom dohodnutým v dohode o skončení pracovného pomeru. V prípade, že podáte výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. V rámci výpovede môžete uviesť akýkoľvek dôvod skončenia pracovného pomeru, prípadne žiaden dôvod uvádzať nemusíte. Výpoveď musí byť písomná a doručená Vášmu zamestnávateľovi, inak je neplatná. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

dobry den ,nastupila som do prace minuleho roku v juny,stym ze ze mam v zmluve napisane 40 hodin tyzdene ale ritom tam robim 12h denne.chcem vyoved ale riaditel sa mi vyhraza sudom ze si to vyijem.Teras marodujem,volam veducemu nediha mi telefon ,ked volam z cudzieho cisla vyhraza sa mi policajtamy.Neviem si poradit viem keby si ze poslem pisomne ziadost o vypoved tak ju nerime a pracovat sa tam uz neda mam problemy s krizami ,potratila som koli tomu v robote na nocnej lebo ich nezaujima ze ja som bola v tom case tehotna ..... proste hroza.Uz tam racovat nechcem ,viem ze vylatu nedostanem a co sa tyka stravnych listov to sme nemali .prosim ako by som stoho pekla odisla cim skor aby som na sud nesla a nemala nejake problemy .dakujem

Dobrý deň pán doktor obraciam sa na vás s otázkou pracujem ako vedúca pracovníčka v archíve Ministerstva vnútra moja podriadená sa na mňa obrátila so žiadosťou v zmysle zákona číslo 211 z roku 2000 Ja som jej dala písomnú odpoveď aby žiadosť poslala priamo na Ministerstvo vnútra hlavné mesto robí podala na mňa žalobu že som jej žiadosť je odstúpila priamo na Ministerstvo vnútra Okresný úrad vedie proti mne príde zubkove konanie na jej podnet v ktorom ma oslovil ako obvinený z porušenia paragrafu 15 odsek 1 zákona 211 z roku 2000 podotýkam že na archív sa nevzťahuje zákon 211 roku 2000 L zákon o archívoch a registratúrach ďakujem za skorú odpoveď

poprosim o radu. pracujem vo firme tridsat rokov no podmienky su uz pre mna neznesitelne. Moj zdravotny stav sa zhorsil pracujem sedem dni v tyzdnia uz nevladzem. ako mam postupovat ,ked chcem dat vypoved. ake mam moznosti dakujem

poprosim o radu. pracujem vo firme tridsat rokov no podmienky su uz pre mna neznesitelne. Moj zdravotny stav sa zhorsil pracujem sedem dni v tyzdnia uz nevladzem. ako mam postupovat ,ked chcem dat vypoved. ake mam moznosti dakujem

Odpoveď pre Janette Štupakovú: Dobrý deň, áno, zamestnávateľ je oprávnený v zmysle § 31c zákona č. 355/2007 Z. z. požiadať o opätovné posúdenie uznanej choroby z povolania alebo neuznanej choroby z povolania celoslovenskú komisiu do 60 dní odo dňa prijatia lekárskeho posudku, ktorým špecializované pracovisko uznalo chorobu z povolania alebo neuznalo chorobu z povolania, ak sa domnieva, že podozrenie na chorobu z povolania bolo posúdené nesprávne. Pokiaľ teda výsledkom opätovného posúdenia bude uznanie choroby z povolania a zamestnávateľ Vám odstupné odmietne vyplatiť, máte možnosť najskôr ho vyzvať na vyplatenie odstupného, tzv. predžalobnou výzvou (výzvou na zaplatenie odstupného), v ktorej mu vyčíslite dlžnú sumu a určíte termín na zaplatenie. Upozorníte ho, že ak Vaše nároky ani v tejto lehote neuspokojí, podáte proti nemu žalobu na súd alebo návrh na vydanie platobného rozkazu. Pokiaľ bývalý zamestnávateľ dobrovoľne nesplní svoj záväzok ani po doručenej predžalobnej výzve, alebo neprevezme Vašu písomnú výzvu, môžete podať vyššie spomínanú žalobu na súd alebo návrh na vydanie platobného rozkazu. Ďalej, máte možnosť domáhať sa ochrany Vašich práv aj podaním sťažnosti (podnetu) na príslušnom inšpektoráte práce, avšak len v prípade, že ani po opätovnom posúdení Vám odstupné zamestnávateľ nevyplatí. Inšpektorát práce môže zamestnávateľovi uložiť povinnosť doplatiť omeškané odstupné a uložiť mu pokutu. V prípade nevyplatenia odstupného, na ktorého výplatu Vám vznikne právny nárok, sa Váš zamestnávateľ môže dopustiť trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného, ktorého sa dopustí zamestnávateľ, ktorý nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov. Pokiaľ Vám však opätovne nebude priznaná choroba z povolania, je potrebné rátať aj s tou možnosťou, že už poskytnuté finančné prostriedky môže od Vás zamestnávateľ žiadať späť s upozornením, že Vám boli poskytnuté bez právneho nároku.

Dobrý deň , pán advokát . Mám taký broblém ,prišlo mi rozhodnutie o priznaní choroby z povolania .Dala som výpoved dohodou s tým ze mi vyplatia 4 mesačné odstupné hneď a ďalších 6 mesiacov az po priznaní choroby z povolania.Teraz mi bola priznaná choroba z povolania ,tak som si podala žiadosť o doplatenie 6 mesiacov.Zamestnavateľ mi odpísal že moja žiadosť o doplatenie odstupného je predčasná že budú iniciovať opätovné posúdenie uznanej choroby z povolania. Prosím Vás o radu ako mám ďalej postupovať ,do kedy mám ešte čakať na vyplatenie odstupného.Majú na to právo nevyplatiť odstupné a žiadať opätovné podúdenie choroby z povolania?Ďakujem za odpoveđ. Žaneta

Odpoveď pre Annu Jagerskú: Dobrý deň, pokiaľ by Váš manžel nezvládal vykonávať ani tú prácu, zamestnávateľ by mu ešte mal ponúknuť možnosť práce na kratší pracovný čas alebo inú vhodnú prácu, pričom pokiaľ by ho už nemal ďalej možnosť takto zamestnávať alebo inú vhodnú prácu by Váš manžel odmietol vykonávať, mohol by s ním zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou. V takom prípade by mu pri skončení pracovného pomeru patrilo odstupné v sume 10-násobku jeho priemerného mesačného zárobku. Pokiaľ by však výpoveď podal Váš manžel ako zamestnanec, nárok na odstupné by mu nevznikol, iba v prípade, že by sa na tom so zamestnávateľom dohodol dodatočne alebo by to už bolo zakomponované v pracovnej zmluve. V prípade uzavretia obojstrannej dohody o skončení pracovného pomeru každopádne odporúčam, aby Váš manžel trval na uvedení dôvodu uzavretia dohody, teda pre chorobu z povolania, prípadne aj na uvedení vyhlásenia zamestnávateľa o poskytnutí odstupného v uvedenej výške. V opačnom prípade by bolo následné vymáhanie odstupného podstatne sťažené.

Odpoveď pre Máriu: Dobrý deň, čo sa týka výpovede nie v písomnej forme a následného okamžitého skončenia vo výpovednej lehote, k tomu je potrebné uviesť, že takto podaná výpoveď je neplatná, keďže pre jej platnosť sa vyžaduje, aby bola písomná a doručená. Z hľadiska platnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je dôležité posúdenie dôvodu, pre ktorý k tomu došlo, pričom z Vašej otázky mi vychádza, že išlo o nariadenie dovolenky. Zákonník práce totiž stanovuje, že zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom iba výnimočne, a to iba vtedy, ak zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo porušil závažne pracovnú disciplínu. Odmietnutie čerpania dovolenky nemôže byť však považované za závažné porušenie pracovnej disciplíny, pokiaľ nebolo oznámené v stanovenej lehote 14 dní vopred. Odporúčam Vám v prvom rade vyzvať zamestnávateľa k náprave, no pokiaľ nebude reagovať, v tejto veci sa môžete obrátiť s podnetom na príslušný inšpektorát práce, a tiež sa žalobou na súde domáhať určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru. V prípade, že by Vám zamestnávateľ odmietol vyplatiť mzdu či iné mzdové nároky, mohol by sa dopustiť trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného. V tejto veci Vám tiež odporúčam čo najskôr sa poradiť so skúseným advokátom v oblasti pracovného práva, keďže domáhať sa neplatnosti skončenia pracovného pomeru sa môžete len v lehote do 2 mesiacov odo dňa, kedy mal pracovný pomer skončiť.

ešte dodávam zamestnaná som vo firme cez 2 roky

Dobrý deň , oznámila som zamestnávateľovi že dám výpoved (nebola spísaná písomne) na čo mňa a kolegyne vo výpovednej lehote vyhodil okamžite (končíme tento týždeň) , má na to zamestnávateľ právo ? Bez predošlého napomenutia a upozornenia dopredu ? Chcel aby sme išli na dovolenku ,lenže to mu zákon nedovoluje kedže nám to musí oznámiť 14 dní vopred ,tak nás rovno vyhodil . Nevyčerpanú dovolenku nám zo zákona musí preplatiť a taktiež aj výplaty (vyhrážal sa že nám strhne alebo nevyplatí mzdu? Nemôže sa nejako odvolať? Vznikne nám právo na odstupné ? Čo máme robiť ? Ďakujem

Velmi pekne dakujem pan advokat.

Dakujem Vam pan Advokat za odpoved!!! Chcela by som sa este opytat,manzel nakoniec zobral ponuknutu pracu na vratnici,ak by to nevladal tam robit a odstupil by od roboty mal by aj tak narok na 10 mesacne odstupne ked ma priznanu chorobu z povolania???....Dakujem za odpoved!!!

Dakujem Vam pan Advokat za odpoved!!! Chcela by som sa este opytat,manzel nakoniec zobral ponuknutu pracu na vratnici,ak by to nevladal tam robit a odstupil by od roboty mal by aj tak narok na 10 mesacne odstupne ked ma priznanu chorobu z povolania???....Dakujem za odpoved!!!

Odpoveď pre Sigi: Dobrý deň, podľa Zákonníka práce Vám môže zamestnávateľ dať výpoveď pokiaľ nie ste dlhodobo spôsobila vykonávať doterajšiu prácu vzhľadom na Váš zdravotný stav podľa lekárskeho posudku pokiaľ Vás nemá možnosť zamestnať na kratší pracovný čas alebo pokiaľ nie ste ochotná prejsť na inú vhodnú prácu. Zamestnávateľ Vás v žiadnom prípade nemôže nútiť, aby ste sama podali výpoveď, resp. aby ste podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru. V tejto súvislosti sa môžete tiež obrátiť so sťažnosťou na zamestnávateľa na príslušný inšpektorát práce. Dodávam, že aj v prípade, že Vám zamestnávateľ dá výpoveď alebo v prípade, že pristúpite na podpísanie dohody o skončení pracovného pomeru, Vám vznikne nárok na odstupné. V prípade podpísania dohody však odporúčam zakomponovať tak dôvod skončenia, teda zdravotné dôvody, aby ste si mohli následne nárokovať na výplatu odstupného. V prípade, že by ste sama podala výpoveď, nárok na odstupné by Vám nevznikol.

Odpoveď pre Annu Jagersku: Dobrý deň, podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ skončiť so zamestnancom pracovný pomer z dôvodu, že zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania, avšak iba vtedy, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste dohodnutého výkonu práce alebo ak zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste dohodnutého výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto prácu. Z toho teda vyplýva, že pokiaľ Vášmu manželovi nájdu a ponúknu inú vhodnú prácu a on túto odmietne, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď z pracovného pomeru. V takom prípade by mal nárok na odstupné v sume najmenej 10- násobku jeho priemerného mesačného zárobku, keďže Zákonník práce stanovuje, že zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy. Dodávam, že v prípade, že by Váš manžel sám podal výpoveď, nárok na odstupné by mu nevznikol, ibaže by bol na inom dohodnutý so zamestnávateľom v pracovnej zmluve!

Odpoveď pre Anonyma zo 14. februára: Dobrý deň, ako už bolo naznačené v skoršej odpovedi, v zmysle Zákonníka práce výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne. Môžete teda svoju výpoveď danú zamestnávateľovi písomne odvolať. Zákon nevyžaduje, aby ste odvolanie odôvodnili, avšak vyžaduje sa súhlas zamestnávateľa, preto Vám odporúčam, aby ste mu situáciu vysvetlili. Tiež Vám odporúčam, aby ste odvolanie výpovede doručili zamestnávateľovi čím skôr. Povinnosť informovať Vás o prípadných ďalších možnostiach, žiaľ, nemá v zmysle zákona nikto, keďže je vo Vašom záujme, aby ste zistili všetky potrebné informácie, resp. zvážili všetky okolnosti (napr. aj skutočnosť, že o Vašej invalidite ešte nebolo oficiálne rozhodnuté) a na základe toho sa rozhodli, či pracovný pomer skončíte, alebo nie.

Odpoveď pre Majku : Dobrý deň, pokiaľ ide o Váš nárok na odstupné, ten by ste mali za predpokladu, že na základe ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b) skončíte pracovný pomer dohodou, a to v zmysle ustanovenia § 76 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce: "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky." Nakoľko však uvádzate, že ste u zamestnávateľa zamestnaná rok, a tento chce s Vami skončiť pracovný pomer výpoveďou, nárok na odstupné sa na Vás v zmysle ustanovenia § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce nevzťahuje, nakoľko v prípade výpovede danej zamestnávateľom podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b) by Vám nárok na odstupné vznikol vo výške Vášho priemerného mesačného zárobku, ak by Váš pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.

Dobry den.som zamestnana na dobu neurcitu uz rok.Moj zamestnavatel mi dal vypoved z §63 1 b.) Vypoved som este nepodpisala ale strasne namna tlacia a vyhladavaju ma nakolko cerpam teraz dobolenku.chcem sa opytat ci mam narok na odstupne po roku nakolko vypoved je z orga.dovodou a nas prepustaju a idu si na nase miesta dosadit kolegine z inych ich predajni a este tam je napisane ze nase pozivie sa zrusuju z dovodu financii a efektyv.mam podpisat vypoved som sama z 15r dietatom a zda sa mi to nefer ze nas prepustia a kolegine tam dosadia ked rusia nasu poziciu pre financie atd.a pomohlo by mi ist na pn aby mi vznikol narok na idstupne?dakujem za rychlu odpoved

Dobry vecer.Som invalidna dochodkyna.,ktora pracuje v zdravotnictve.V roku 2014 po zavaznom ochoreni som sa rozhodla predsa skusit pracovat ,takze z Uradu prace hned ako zdravotna sestra na plny uvazok na oddelenie vypomahat s viac ako 70%invaliditou.Pracovala som viac ako 2roky samozrejme aj s obvasnymi marodkami a nutnymi kontrolami.Po 2 rokoch mi soc.poistovna znizila dochodok na ciastocny aj s dovodom,ze pracujem na plnu uvazok.Kedze som mala potiaze s pohybovym ustrojenstvom,skratila som si prac.dobu na 4hodiny.Tak ma prelozily na oddelelenie seniorov,kde bola len mne zodpovednost,vela behaciek,co sa odzrkadlilo na mojom zdravotnom stave a vynutilo si marodovanie8 mesiacov.Po navrate som stratila tuto pracu,lebo tam prijali inu sestru na plny uvazok a mne vypoved dohodou,ktoru som odmietla a trvala na ine prac.zaradenie s menej zatazovou pracou pohyboveho aparatu.Vedenie to zamietlo,ze nema pre mna pracu a mam dat vypoved ja.Nesuhlasila som,nech vedenie ked chce,mi ma dat oni vypoved.Odmietli,lebo vraj mne odstupne nedaju a mam dat vypoved ja lebo ma daju na 4 hodiny na oddelenie,kde si uz najdu zamienku ako ma vyhodit.Som z tohto velmi prekvapena,lebo este marodim tyzden a uz spekuluju ako sa ma zbavit.Neviem co mam robit,lebo mi este zostala minulorocna dovolenka cela a chcela by som si ju hned po marodke vycerpat.Trapi ma ,ze yrbaju na vypoved dohodou.Viete mi prosim poradit?Dakujem.

Ďakujem

Odpoveď pre Anonyma zo dňa 14.2.2018: Dobrý deň, v prvom rade je potrebné uviesť, že pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť posudzuje len posudkový lekár Sociálnej poisťovne, a to na základe Vašich lekárskych správ a údajov zo zdravotnej dokumentácie. Váš obvodný lekár Vám nemohol s určitosťou povedať mieru poklesu, či rozsah invalidity. Bez oficiálneho rozhodnutia Sociálnej poisťovne ste teda nemali ukončiť pracovný pomer. Pokiaľ sa domnievate, že miera Vašej invalidity bola určená nesprávne, môžete sa voči rozhodnutiu Sociálnej poisťovne odvolať. Následne, pokiaľ Vám nebude určená celková invalidita, môžete požiadať Vášho zamestnávateľa, aby Vás opäť zamestnal, čo už však záleží na jeho rozhodnutí, prípadne si nájsť inú vhodnú prácu.

Dobry vecer,Pisem za manzela,manzelovi priznali chorobu z povolania,robil ako zvarac a teraz to uz robit nemoze,firma mu hlada nahradnu pracu ale zatial sa vhodna nenasla,chcela by som sa opytat ze ak mu nieco najdu a nebude manzelovi vyhovovat ta praca ci to moze odmietnut? a ked odmietne a poda vypoved ma narok na 10 mesacne odstupne? ako by bolo potrebne postupovat pri vypovedi?....prosim poradte najneskor by sme to potrebovali do 27.2.2018. DAKUJEM!!!

Dobrý deň, Dobrý deň prajem, prosím Vás o radu. Trpím vážnym ochorením, po ročnej maródke mi priznali plný invalid. Na rozhodnutie sa má čakať cca 3 mesiace. Neoficiálne bez "Rozhodnutia" teda sa už považujem za invalid. dôchodcu, môj obvodný lekár uzavrel maródku, ale môj pracovný pomer ešte trvá. Čo urobiť, ako postupovať, lebo pracovať ďalej už nemôžem. V práci mi sekretárka povedala, že písomne mám žiadať o rozviazanie PP na vlastnú žiadosť, takto sa aj stalo. To by ani nebol problém keby sa medzičasom nestala nečakane nepríjemná situácia, že sa mám ustanoviť na opätovné posúdenie zdrav. stavu na účely invalidity. Zo 75 percent sa zvýšila na 50percent - čiastočný invalid. Jedna vec je, že mi to spôsobuje rozdiel v peniazoch, kým čiastočný ID je v priemere 197 €, celý invalidný je 353 €. Druhá vec, že som ostal bez práce. Ide mi o to, že ako túto záležitosť s ukončením PP môžem odvrátiť, na základe čoho, odvolaním sa na čo, veď som nebol dostatočne informovaný ba aj sekretárka v tom akosi mala nejasno a môj lekár sa nad tým ani nezamyslel. "Neznalosť faktu ospravedlňuje, nie ale neznalosť práva". Napr. som mohol byť ďalej vypísaný nasledujúcim dňom od ukončenia PN. Túto informáciu už mám neskoro. Kto v tomto prípade by mal mať povinnosť informovať o iných možnostiach, aby človek nedopadol tak nešťastne ako dopadol. Aké sú moje možnosti. Ďakujem.

Pridať nový komentár


Odoberajte právne novinky e-mailom

Je to bezplatné

Prajem si bezplatné zasielanie právnych noviniek. Vaše osobné údaje chránime takto